一、 企业遭遇“民工荒”

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　　今年春天，“缺工”这个词越来越多地被福建晋江市的大小私营企业主所提及，仿佛一夜之间农民工成为劳动力市场上的“紧俏商品”。据介绍，这些企业的老板们以前招工时只要在厂门口竖一块“招工”的牌子，就会有人源源不断地上门来求职。而如今企业为了招到工人，竟声称“挖来一个工人，奖励100元”。据福建省企业调查队一项调查显示，2004年春节后晋江市工业企业开工率只有80%—85%，这背后，工人短缺是一个重要因素。在珠江三角洲、长江三角洲等地区也存在缺工的现象，据统计，仅珠三角地区加工制造类企业的工人缺口高达200万人。

　　一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的中国，却令人意外地发生大范围“民工荒”。这是为什么呢？专家和媒体一致认为，大范围内出现“民工荒”的主要原因在于农民工的劳动条件恶劣，工资水平过低，合法权益得不到保护，他们无法忍受，只好纷纷离去。

　　编辑点评：当年波澜壮阔的民工潮仍让人记忆犹新，拥有8600万人口的四川省的一位高级官员去年说，1500万四川民工去年寄回家的钱约为450亿元人民币，而同年该省的财政收入为291.8亿元人民币。然而，在这辉煌业绩的背后，民工们不知流出了多少汗水和泪水。诚然，劳动条件恶劣等是民工荒的重要原因之外，民工们受不了城市人的白眼、缺乏全社会给予他们应有的尊重与关爱恐怕也是重要原因之一。

　　二、大型国企掌门人交替

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　　今年的7月8日，对于强人倪润峰来说是个谢幕的日子。在这一天，四川省委、省政府、省国资委正式决定：由于年龄原因，倪润峰将不再担任长虹集团公司和股份公司领导职务。这意味着倪润峰彻底“引退”，结束了他在长虹长达20年的掌权历史。

　　同样是国企老总，同样因为年龄，在倪润峰之前有三九集团的赵新先、长城集团的王之，还有他之后的中航集团总经理王开元、东航集团总经理叶毅干、南航总经理颜志卿也黯然出局，这一系列的换帅在全国范围内掀起世人的广泛关注。倪润峰等一代国企强人的退场，标志着一个时代的结束，新旧掌门人的交替，更是凸显了国企特别是大型国企的管理层激励问题、国企接班人问题等多处“硬伤”。

　　编辑点评：企业家是一种“稀缺资源”，选择“一把手”要看能力而非年龄。调整“一把手”的做法与过去组织部门任免干部一样，还没有把国企高管当作“职业经理人”来看待，而民企和国外公司里超过60岁的CEO更多。作为监督者，国资委是不是应该成立一个由业内专家组成的专职委员会制定规则、执行规则，用市场化的方式来选择经营者呢？

　　三、知名外企拒建工会

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　　今年8月至9月，全国人大常委会执法检查组发现，包括沃尔玛、柯达、三星等在内的一批跨国公司在华投资企业无视中国法律，长期不建工会。

　　11月23日，沃尔玛发表声明称：沃尔玛“在全球都没有组建工会的惯例，在中国也不例外”，员工没有提出建工会要求。三星高层则强调，“三星一贯尊重中国当地的法律和习惯，尊重工人自主建立工会。”柯达公司高层公开回应时也称，“是否成立工会，决定权在员工。”

　　针对沃尔玛的声明，中华全国总工会一位负责人表示,沃尔玛不再以不建工会是“国际惯例”为由拒建工会，证明其态度已经转变。中国工会组织将在了解职工意愿的基础上，帮助包括沃尔玛在内的外企职工尽快建立工会。

　　编辑点评：沃尔玛等拒建工会的理由提醒我们，“国际接轨”不可滥用，不是什么都能“接轨”的。柯达公司的表态说明，单纯指望资方主动建工会并不现实。如何宣传和组织外企员工