四、王均瑶过劳死引起关注

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　　11月7日，改革开放的风云人物、被称为“胆大包天”第一人的均瑶集团董事长、中国著名民营企业家王均瑶，因患肠癌医治无效在上海逝世，年仅38岁。而在此前的4月8日，爱立信(中国)有限公司总裁杨迈猝死；4月19日，全球快餐业巨头麦当劳公司董事长兼首席执行官吉姆·坎塔卢波在美国当地时间死于心脏病突发。

　　王均瑶的死成为社会关注的焦点，一方面在于他掌握着大量的社会资源，其命运关系到身后企业的兴亡和家族的兴衰；另一方面，王均瑶之死不是孤例，而是一个现象，反映出中国企业家，尤其是民营企业家在精神和体力上普遍的过劳状态。据国务院发展研究中心的一项调查发现，平均每4个企业家中就有一位患有与工作紧张相关的慢性疾病，如神经衰弱、高血压、慢性胃炎等。

　　编辑点评：在人们眼里，企业家总是被鲜花和荣誉所缠绕，然而，企业家真实的生活状况到底如何还要画上一个大大的问号。像王均瑶一样在商场上叱咤风云的精英，没有输给竞争对手，却输在了自己手里。“身体不健康，再多的钱也没用”这句话应该成为老总们的共识。

　　五、40万元年薪聘日本蓝领

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　　今年4月，上海一咨询公司就收到一个总数为1200名失业工人的信息库，库内七成以上的人均来自日本制造业。到了9月份，库内的“高级技工人才”已超过1400名。而雇用这些工人，每人年薪折合人民币35万元，算上各种福利、探亲假期，每位日本“下岗”工人的报酬总数将超过40万元人民币。

　　在人们眼里，下岗的往往是能力不济者。“连下岗的洋人都比国内的人才要高，不理解。” 40万元年薪聘日本蓝领，“简直就是崇洋媚外”。 但该咨询公司负责人称：这些工人在日本虽属失业者，但这并不代表他们没有能力，而是由于日本国内相关行业不景气所致。日本工人的优势在于工作的每个步骤都一丝不苟。在企业内，他们将担当车间主任、质量监督员、一级技师等职位。目前，国内缺乏这种生产一线的管理者，现有人员平均年薪超过10万元。

　　编辑点评：问题不在于工资的高低，关键要看是否“物有所值”！值与不值，企业老板最清楚。要是老板觉得钱花得不值，自然会让他们走人。别人管那么多干什么？难道中国的企业家会蠢到不懂计算成本的地步？再说，国人有水平有能力也同样可以出国赚钱，所以看到别人赚钱不要不平衡，这是市场经济的必然结果。

　　六、联想裁员引发震动

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　　3月11日，在FM365网站项目收缩之后，联想集团开始了近年最大规模的一次裁员动作。虽然仅仅是5%的比例，但就这家员工总数超过11000余人的中国大型技术企业在中关村乃至国内IT业的影响，裁减600人足以造成重大影响。联想集团对这次裁员的评价是“力推变革、减员增效”。公司称，集团正在积极推进和实施内部变革计划，相信通过变革将有助于提升集团的综合竞争力。“联想确实有一些战略上的失误由员工承担。企业要诚恳地对员工说对不起。”柳传志明确地承认，裁员的责任确实归结于领导。不管怎么样，联想裁员让员工们警醒：别把企业当作自己的家。

　　编辑点评：把公司当“家”实际上是员工归属感的一种体现。但员工要清楚地认识到，企业本来就不是家。对现在的公司来说，利润是老板的，公司是大家的。即使要分手，也最好采取好聚好散的方式。对裁员等问题上的处理方式是一件讲艺术的事。联想此次的裁员之所以闹出这么大的动静，也是由于其手法不够成熟造成的。

　　七、TCL聘2200名高级人才

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　　今年6月2日，李东生发布了该集团的国际化人才战略，计划7个月内在全球招聘具有国际化背景的中高级经营管理人才和研发人才，大约招聘人数达2200人之巨。

　　据TCL集团常务副总裁胡秋生介绍：“这次招聘国际化人才主要是为了TCL海内外业务拓展和国际化而进行的，不会对原有人员进行裁减，而新招聘的将主要是中高级人才，他们需要在企业管理、研发、营销、生产和供应链等方面有丰富经验，同时最好有良好的外语能力或外企工作经验。”