搜狐网友：猎头公司对于有国外公司（不在中国境内的公司）工作经验的猎物，一般会有怎样的评价？是注重猎物所在公司的名气和规模呢？还是猎物实际从事的工作和能力呢？

　　王常江说：海外工作经验不是所有的时候都很重要，如果开拓国际市场，或者与国外企业在中国的采购人员打叫道，海外经验就非常重要。纯粹的国内市场，如果规模不大，就不需要这些人，更需要适合的本地人才。所在公司的规模和名气是对一个人身价非常好的侧面验证，是肯定要看的。比如在IBM做到总裁、副总裁和在一个不知名的小公司里做总裁、副总裁差距非常大，这些肯定要看的。作为优秀猎头公司不会完全只看过去的公司名气，工作的业绩、经历、业绩也是非常重要的，他实际能给客户带来什么价值，到这个企业之后能给企业创造多大的价值是真正优秀的猎头公司应该关注的。如果没有办法进入优秀的大企业、知名的企业的话，在一些小公司照样做得很好。年薪百万当中不见得有一些人是在大公司做的，有些人就是在不知名的小公司和公司一起发展，经过五年、八年甚至十多年的发展，使这个企业成为国内知名的大企业，这些人身价也是很高。也许没有那么知名，但是在一定领域成长到一定规模，这些人年薪也是非常高的。能在所在企业当中努力做事就是很重要的，不一定非得追求知名大公司。

　　网友alex：没有单位寻求人才的时候，猎头们会不会去有意寻找人才，储备到人才库中？这时候寻求人才的衡量目标是什么？

　　王常江说：作为猎头公司，好的猎头公司没有淡旺季，我们公司每天都会很忙。我们仍然不会忘记广泛搜集人才。在很多场合下结识优秀人才，留下份简历，我们会做好保密的。好多猎头公司是有淡季的，搜集人才是他们的天职，必须得这样做。寻找人才，从人才库迅速找到，效率最高，速度最快。这是肯定的事情。至于人才的衡量标准是仍然是能力强，业绩好，职业化程度高，只是更多的关注未来可能考虑跳槽的人群，而不是关注那些找不到工作、饭碗的人。

　　搜狐网友：最近工作在变动中，接到过很多猎头公司的电话，我的简历被许多猎头公司私下相互传递，这个违反行规吗？

　　王常江说：一个人的简历被猎头公司传来传去，如果没有经过当事人的同意是违背做猎头的职业操守。浩竹猎头公开承诺说，如果没有得到人才的许可，任何资料不可以向企业和其它人传递的，他的资料是得到浩竹绝对的保密。一家知名的高档汽车公司跟我们联系，想花一百万获得浩竹人才库里面人才的联系方式，这个钱我们不能挣，没有得到他们的授权和许可。如果你还算是优秀人才的话，建议大家不要在人才网站上随便发自己的简历，网站没有什么承诺给你，很可能把你的简历下载之后乱传一气。有些很优秀的人，简历被客户看到过，猎头公司准备向客户推荐的时候，客户说“我们在招聘网站见过他的资料，不想考虑。”这时候猎头公司再去说就很难了。他在人才网站上发过简历，因为这个原因使得身价一下子大跌，如果是优秀人才，不要随便在人才网站上发简历，或者靠朋友，或者等优秀的企业直接挖。应该给优秀猎头公司发简历。我们经常对人才说一句话，我们不一定能给你带来机会，但是至少不会给你带来麻烦。

　　网友伯乐：王总您好，我对您的个人创业很感兴趣，您当初为什么选择这样一个行业？

　　王常江说：进入猎头产业应该说是一个偶然，我认为也是一种必然。说到必然因为我97年之后开始接触佛教，对佛教很多道理都非常了解，特别喜欢帮助别人，有点像佛教当中