王常江说：在浩竹猎头的标准猎头服务中，30－50万属于比较低年薪的，除了总裁、总经理高级管理职位之外，技术总监、技术副总裁、市场总监、市场副总裁、财务总监，各个专业的人才都是需要的，首席系统构架师年薪十万美金的都有，完全做技术的，就做软件构架。系统分析师都有可能，技术人才也会被关注。如果够资深，不是太大的问题。最关键的问题是每个领域都可以做得更好。有一些业务人员、技术人员的工资比总裁还高很多，大家不要误以为管理人员的工资一定是最高的，公司里面营销人员也会得到足够的重视。我们适合做什么就去做，不要做自己做不了的事情。读MBA的跟人交流很困难，一见人说话都脸红，那么去读MBA做什么？MBA需要跟人交流，不适合读MBA就不要去读。最主要的是要做适合自己做的事情。国外企业和优秀的中国企业对年龄不太看重，更注重你的创新能力，如果你年龄不占优势，再思想落伍、新技术不钻研，自然会被淘汰。

  主持人：外企倾向于从国企、民企中寻求人才吗？

　　王常江说：这种情况会有，占一定比例。但实际上很大程度上，外企喜欢从外企挖人，因为不需要再去把他们的坏习惯改掉，国内企业包括国有企业甚至民营企业当中，很多人有惰性，没有 责任心，爱推诿，外资企业不喜欢用他们。外资企业喜欢从外企当中挖人，从国外挖人。浩竹的更多的是为国内最优秀的企业从国外或国内的跨国公司、合资企业当中挖高级人才，包括从美国硅谷、从其它英国、德国挖高级人才，挖到国内的民营企业、改制后的国有企业或者上市公司去。

　　王常江说：这些国内公司相对市场化，出的薪水也是七八十万一百多万，甚至几百万的薪金，只要给客户带来价值就都可以去做的，不限于从国内企业挖，也去外企挖。金融产业以前外资企业太少，外资企业进到国内以后为了获取资源，信贷部主任等职位也拥有很多资源，外企来的时候一下子把这些优秀人才挖过来，连资源一起带过来，这种情况确实比较多。

　　网友早生华发：请问，1、政府官员能成为猎取对象吗？企业看中的是他们的什么？2、猎头公司对人才的评价要素有哪些？与中央人才决定的描述一致吗？

　　王常江说：按照国家出台的政策，有五类人不能挖，除非这个人退下来了才可以去挖。现在有一些猎头公司这样做，被查处是很正常的，目前中国还是规定了政府官员不能挖，军工人才都不能挖。企业挖政府官员很多时候看好的是他们的政府关系资源，比如疏通一些审批难关、利用关系搞贷款、获取一些其他企业很难获得的资源等。猎头公司对人才的评价会更加市场化些，我们会看重他的能力、业绩、职业操守、责任心、敬业和团队合作等。国有企业国资委招人，现在的情景比以前好多了，前一段时间和相关地方政府打交道的时候，他们很多强调的是政审什么的。现在国资委比较注重人才的业绩以及实际的能力，目前这个差距正在缩小，应该来说企业更需要的人是实实在在能创造业绩创造结果的人，能把这件事情做好的人。国资委还要考虑到国有资产的保值增值，目前还会对党性或者其它很多方面考察因素更多一些，这个差距在慢慢缩小。只有慢慢缩小，中国国有企业才有希望，并且不要以为资本主义国家就没有国有企业，资本主义国家也有很多国有企业。他们在选拔人才的时候也经常会请猎头公司，但我们跟一些相关部门接触的时候，发现他们对猎头公司的认识不够到位。

　　网友：经验和学历哪个更重要？有些猎头挖工作经验只有一年的人，他们是骗人的吗？

　　王常江说：经验和学历相比较，一般情况下在外资公司可能会考虑经验，更多地考虑学历以及人的素质，国内企业看人更多考虑他的专业和经验，保险系数好像更大一点的感觉。从这两点来讲，如果两者都有的人是最好的，如果你的学历的确不高的话也不要自卑。年薪几百万的人当中有些是大专学历，学历不高不重要，关键是能不能把老板的事情做得很好，在一群人当中无权而威，成为TEAM当中的领导者，这是更重要的。有些猎头公司也去挖工作经验只有一年的人，我不能说这些人是骗子，骗子的可能性