主持人：你们通常是猎取高端职位的人才，那有没有普通职位的人才？找这些人才又是以什么为出发点？

　　王常江说：普通职位的人才和高级人才只是从量级上有一些不同，从品性、能力等各方面来说，还是需要能做事、职业操守好的人。普通人才猎头公司做年薪几万十几万、二十几万的人，有时候也要做背景调查，原来做的怎么样，在这个公司经历是否是真的，业绩是否是真的，大家对你的评价如何等等，这都是相通的属性，只不过对你的要求不是那么高。

　　王常江说：在大的集团里面做副总裁、总裁几年，你也可能在小公司里面做工程师或者部门经理做的很优秀，这就是普通猎头公司所关注的人才。对于刚入职场的那些人，大家如果能够比较认真地把自己每一个工作做好，当猎头公司去调查的时候，反馈是这个人在我们公司做得特棒，这时候你的成功率就会高很多。如果猎头公司调查，这个人在我们公司混了两年什么都没做出来，猎头公司敢推荐吗？除非是二流或者骗钱的猎头公司，这时候连蒙带骗，到企业做不出事情来，企业会继续给你高薪吗？不可能。

　　网友lls：符合猎头要求的，是不是有很长时间工作经验的人？

　　王常江说：多数猎头公司为企业找的人都是工作经验非常丰富的人，极少数情况下有些大公司通过猎头在学校，比如在研究生人群当中选拔优秀人才做培养。我感觉更像是校园招聘，但是比校园招聘稍微复杂一点，测评工作复杂一点，费用收的高一点。

　　网友angel：如果是一个拥有高学历（硕士），但不是很热门的哲学专业，需要自身有哪些优势才能有良好发展前景？在校期间需要做哪些准备？

　　王常江说：如果你将来研究哲学的话，我估计在企业领域或者被猎头公司关注比较难一点。但是进入企业这个体系就不见得了，我的一个朋友现在在联想里面做到副总裁级，年薪很高，做了五年左右。他是学历史的，跟你学的专业差不多。作为他来讲，他去联想之前也应聘过其它单位，最终选择联想，联想给的年薪也不是很高。他觉得联想是一个有发展的企业，所以进入联想，一做就是五年，后来逐渐升上来了。学什么专业不是最重要的，最关键是怎么做人怎么做事，老板交给你的事情是不是能够很好做好。大家不妨去读读《送给加西亚的信》，这本书里面写的人就是企业老板最喜欢的人，如果你们觉得这本书读不下去，认为这是给老板们写的话，就不要再问我问题了，我们无话可谈。我们关注的人就是能够把信送给加西亚的人。

　　网友eric_xu：招聘单位要求有实际经验的，我们以后想成为猎头眼中的红人，上学期间应该准备什么？多些实际社会经验还是多拿点证？

　　王常江说：我在学校作讲座的时候，很多在校大学生都问过我这个问题，现在的社会非常残酷，年轻人频繁跳槽，导致很多企业不愿意培养人。你去应聘的时候，问你有没有工作经验，如果没有工作经验就不理你。企业不管你那么多，他找你过来，是要马上出结果的，培训你，你不稳定怎么办？在校期间取得一定的工作经验，对你应聘找工作比较有好处，但是有时候也影响学业，可以利用暑假或者课余期间参加业余社会实践活动。比如说一些促销活动，一些推销、保险或者其它可能做兼职的工作，从当中与社会多些接触，对社会有更多的了解，让自己在实习阶段尽可能用自己的诚心诚意打动企业，给你实习的机会。这样将来工作经验的问题可能会好一些，你的未来机会也会多一些。至于说拿证，我不太看好，很大优秀企业也更注重能力、人品。

　　主持人：那么，寻求猎头服务的企业大都是需要管理型人才吗？有的网友说，自己是一名IT人士，感觉30岁以上做编程就该考虑转行了，想问问