主持人：究竟什么人才才是猎头公司眼里的人才？

　　王常江说：大家第一关注的是才能能力方面的问题，这一块你是否工作能力很强，善于与人沟通，是否有很好的学历，工作业绩是否突出，担任过什么样的职位，是否在一些公司当中工作过相对长的年限，有比较深的积累，这都是一般猎头公司更加关注的问题。这个简历看起来比较好写，国外猎头公司或国内优秀的猎头公司不仅仅是看他的能力，非常看中他的个人品行、职业操守、做人方面的软性条件。他是否是一个很有责任心的人，是否对原来的企业是忠诚的，是否非常敬业，是否在工作的时候能够帮助别人，有很好的团队精神和协作精神。如果没有这些的话，再优秀的人很多时候也很难做到很大公司的高级职位，大公司的高级主管经常有一句话说，大公司是先做人后做事。如果人的方面没做好，其它普通员工也好，其它同级高层也好怎么和你很好配合。

　　王常江说：做人是我们第一强调的，我们浩竹曾经有一种说法，是才不是人我们不服务，中国经常说这个人能力特别强，但是有一些贪污问题或者人品不正，经常出现不负责任的问题。我们曾经做过一个项目，在挖一个人的时候，非常看好他的能力，觉得客户肯定能看好。后来问他一句话，如果我的客户谈好之后，多长时间能到新公司上班，他说只要能谈好，第二天就能去上班。一般有两种情况才会这样：第一这个人很不负责任，第二这个人在公司里面没有实际工作，这方面的人肯定不是猎头公司关注的人。

  　主持人：那么刚刚工作的大学生或者职场菜鸟，如何规划自己的职业生涯才能成为猎头公司的红人？

　　王常江说：刚进职场的人不妨到网上搜索一篇，《青年时讯》报道《年薪百万的财富品质》这篇文章，里面归纳了几点，是浩竹人才库里面百万年薪人群当中大家最经常有的属性。这些属性作为我们这些年轻人应该是非常重要的，做职业生涯规划的时候，很多人未必是从事自己所学的专业，所谓专业不对口。他们经常做的是喜欢做的事情，而不见得追热门，追热门有些人很累，做自己不喜欢的事情很辛苦。而做自己喜欢的事情更容易出结果，而且不累。 附文章：年薪百万的财富品质。

　　王常江说：很多人喜欢做销售，原来学的是技术或者财务，后来转为销售，终于做得非常优秀。做自己喜欢做的事情非常重要，一定要根据兴趣来做事情。做职业规划生涯也是这样，做规划前提是什么？是学会做人。很多年轻人一定听说过习惯决定未来，有人提出这样的说法，思想和心态决定你的行为，而你的行为又养成你的习惯。你的习惯又会形成你的性格和个性，也就是我们经常说的江山易改秉性难移，你的秉性最终影响你的命运和你的未来。如果你喜欢偷懒，企业老板为什么要用你？如果你喜欢不负责任、推诿，老板为什么要提升你？很多道理都很简单，你自己想想就是这样。

　　王常江说：你想成为一个小组当中的Leader，你如果不愿意帮助别人，别人为什么要围绕你工作？这一点也是我们职业生涯规划当中要想到的一点，要先做好人。再一点，人们不断充电学习，你说不想学习，干脆当一个出租司机，心态放正一点也能很好地生活。我们一定要记住我们生活的目的是为了什么，不是为了挣多少钱，而是为了自己快乐一点。很苦很累追逐自己永远达不到的目标，你会快乐吗？一定要找个适合自己的目标也是非常重要的。不要说给我的太太买豪华别墅，让我的孩子上最好的学校，这些未必是他们最希望的