网友isweari：有文章反映，现在也存在着猎手紧缺的情况，我也有志于想成为一名猎头，想成为猎头需要什么资格要求？

　　王常江说：想当猎头的人请注意，我给大家一点建议，如果只是觉得好玩的话，就不要来当。猎头这个行业做得好是人人敬慕的行业，如果做不好像老鼠过街一样人人喊打。帮企业找到好人才，帮人才找到好的机会这才是好的猎头，如果把人挖来挖去，企业引进一个不合适的人才，花了不少的钱而得到不合适的人，企业和人才都会骂你。人不能太自私，需要对企业和人才负责任，做猎头的人要很清楚这一点。

　　王常江说：第二点，做猎手非常困难，我经常和他们说，做猎手的人要有三头六臂，要比别人辛苦得多，要有千里耳、顺风耳，看新闻、跟别人聊天都要关注有用的信息，才能做一个高层次的猎头。上班的时候需要跟企业交流，下班的时候跟人才交流，晚上和周末作猎头的也会很忙，因为人才在上班的时候没有时间，有时候打电话说话不方便，面试没时间，不能请假。如果上班时间就请假跟你面试的人，这些人往往不是优秀的人，用他老板的时间跟你面试，他也不是优秀的人才。

　　王常江说：到时你会发现做猎头的人非常辛苦，非常累，工作压力也非常大，一个企业给你那么多钱让你找这个人，很希望你尽快把人找到位。这个时候很多人已经做到了很好的位置，他说我现在做得很好，可是你要想办法说服他，找到说服他的理由，而且必须是真正的理由，这时候你非常难，想尽一切方法调查他，了解他、分析他，从他的角度着想，同时还要真正为这个人负责任，考虑这个机会是否适合他。如果找不到跳槽对他的价值，他也觉得没有跳槽的必要的话，不能把他挖过来，如果挖过来的话，对他个人是不负责任的，这样有时候客户也会找你麻烦，问什么时候找到人。我们这个行业当中很多人做一年两年，最多做五年不干了，回到企业去做人力资源。做猎头很累，但做猎头也是非常有成就感的，今年挖了几个总裁给一些公司去，或者又挖了一些副总经理、总监，这些人在优秀的公司发展几年以后做得非常好，中国最知名的企业这些老板们和最顶尖的职业经理人都来跟我们做朋友，在一起交流，你感觉也会非常好，成就感非常大。

　　主持人：中国什么行业对猎头需求量比较大，有什么规律和原因吗？

　　王常江：人才需求量最大的行业，薪水相对高的人，人员流动率相对高的领域，在外资企业比较多，或者发展速度非常快的高薪技术领域。最热的房地产、IT、医药、快速消费品都是属于猎头非常集中的领域，IT细分为互联网、通讯、计算机软硬件、系统集成等等，都属于大IT的概念。这些领域中人的变动率更高。企业需求人数量比较大，薪水比较高，也是猎头集中的领域。

　　主持人：猎头寻求人才是通过什么途径？

　　王常江说：猎头公司寻求人才的途径非常多，二流猎头公司会上招聘会找人，人才网站上发招聘广告。这种方法也能招到优秀人才的话，企业自己不就可以了吗？还需要花更多的钱干什么？真正一流的猎头公司有真正寻访人的渠道，有多年历史积攒了大量的人才数据，比如浩竹人才库年薪过一百万的大概有一千人左右，年薪30万以上的大概有两万人左右，这个数据库就是一个找人渠道，这些数据库可能是各种渠道积累出来的。这是其一。

　　王常江说：其二，应该有一个很大的寻访网络，有很多兼职猎手、合作伙伴、咨询公司，这些合作伙伴在需要的时候能迅速提供相应人选。猎头公司的猎手有很强的能力，自己也能直接联络优秀的职业经理人，比如我需要找搜狐的张朝阳或者找搜狐的财务总监，很快一个电话能打过去。我们还有一些行业协会的合作，还有一些不太方便公开的渠道。一个