R> 部于8月底前将选调生分配和报到情况统一造册登记，上报省委组织部。
4．岗前培训。被录用的毕业生去基层报到前，由省委组织部、省人事厅于7月上旬统一组织培训，时间7天左右。
四、培养管理与安排使用
今后，选调生工作的着力点要放在培养教育和跟踪管理上，以此来促进选调生的选拔使用，缩短成才期，提高成才率。
1．进一步明确培养管理职责。省委组织部负责选调生工作的宏观管理；省辖市委组织部在选调生的培养管理
方面负有直接责任，要有专人负责，加强具体指导；县（市、区）委组织部是选调生的日常管理部门，制定
培养管理计划，认真组织实施；乡（镇）常委要切实负起责任，真正把培养管理工作落到实处。
2．今年分配到乡（镇）工作的选调生的档案由所在县（市、区）委组织部管理。在乡（镇）工作的前三年，工资关系放在县（市、区）委组织部，直接执行定级工资标准，享受当地行政机关同级人员工资
福利待遇，由所在县（市、区）财政负担；三年后，工资关系转入所在工作单位；在前三年期间，若有调出
该县（市、区）工作的、或走上乡科级以上领导岗位的、或被调整出选调生名单的人员，工资关系转入新的工作单位。
3．加强选调生的理论培训和实践锻炼。选调生到乡（镇）工作后，各县（市、区）委组织部是日常管理部门，
要采取有效措施做好选调生的定岗、定责工作；要明确专人进行传、帮、带，做好他们的思想政治教育工作；
要有计划、多形式地对他们进行理论、业务培训，选调生在基层工作期间，要至少选派他们到县（市、区）
或省辖市委党校进行一次一般不少于3个月的脱产培训。同时，要适时对他们进行交流轮岗，使他们熟悉多方
面的工作；要有意识地让他们承担急、难、险、重的工作任务，从事磨练意志，增长才干，在使用中加强培养。
4．跟踪考察，动态管理。县（市、区）委组织部每年要对选调生考察一次，并向上级组织部门报告有关情况；
省辖市委组织部也要定期了解、掌握选调生情况；每年向省委组织部报告一次。根据每年考察情况，对那些
政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有问题的，本人不愿意继续在基层工作的；健康状况不好，
不能适应繁重工作任务需要以及有其他不良表现的，及时调整出选调生名单。调整选调生，应按照干部管理权
限，由县级和县级以上党委组织部门提出意见，报省委组织部同意。
在县、乡机构改革中，原则上不将省选调生作为分流对象，并注意保持基层年轻干部及妇女干部的相对稳定。
5．选调生在乡（镇）工作满一年、年度考核为称职以上的，一般要调整担任乡（镇）长助理；具有硕士研究生
以上学历的，一般要调整担任乡（镇）党政副职。工作满3年后，要进行一次全面考核，对表现优秀、适合做乡（镇）领导工作的，及时提拔担任乡（镇）
党政副职；对那些工作需要、特别优秀的选调生，要敢于突破工作年限，破格提拔使用。对工作满2年以上、
适合从事党政机关工作的，要有计划地补充到县以上党政机关，今后，县乡以上党政机关每逢补充工作人员，
都要结合岗位需要，拿出一定数量直接从基层选调生中挑选，对1999年以后录用的省选调生，不再进行公务员考试，但要组织严格考察。
2002年选调应聘优秀大学毕业生到乡（镇）
工作名额分配及志愿代码表
省辖市名称
乡（镇）机关 名额 志愿代码
郑 州 市 12 011
开 封 市 7 021
洛 阳 市 10 031
平顶山市 8 041
安 阳 市 7 051
鹤 壁 市 6 061
新 乡 市 10 071
焦 作 市 9 081
濮 阳 市 7 091
许 昌 市 7 101
漯 河 市 6 111
三门峡市 7 121
商 丘 市 11 131
周 口 市 10 141
驻马店市 10 151
南 阳 市 12 161
信 阳 市 9 171
济 源 市 2 181
说明：（1）若对此问题仍有疑问，请到校就业中心查阅文件原件；
（2）有意报名的毕业生请到校就业中心索取报名表，填写好的报名表（一式二份）务必于2002年元月25日前交到就业中心，考务费（50元）和照片（三张）一并上此新闻共有3页 1 2 3
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