如果一个就业代理机构正在推荐你，你可以向招聘顾问咨询有关公司的情况。对于你目前/以前的雇主的一些情况和数字，重温一下你的记忆。人们将期待你，对过去工作过的公司有很多的了解。
准备好你在面试中将要询问的问题。请记住，面试是一种"双行道"。雇主要通过提问来确定你是否有资格从事该工作，而你必须通过提问来确定公司是否给你机会以发展你所需求的目标。以下是一些探索性的问题可供提问：
该工作的详细情况
该工作尚有空缺的理由
公司的文化背景
将来的就职与培训计划
何种人在公司干得好
对表现忠诚和能力强的雇员提供的高级培训计划
预测那些成功的雇员在他们工作了三到五年时的收入
公司的发展规划
销售最好的产品或服务
公司的下一步计划 记住，你之所以去参加面试是因为面试主持人想录用人员，不是因为他或她要挑你的毛病或使你难堪。通过面试中的彼此互相交流，他或她会找出你的优点和缺点，对你的资历，技能，智力素质进行评估。他或她很可能会深入地探索并测定你的态度，能力，稳定性，积极性和成熟性。
下面是关于面试方面"该做"和"不该做"的事：
一定计划好准时或提前几分钟到达。参加面试迟到永远是不可宽恕的。
如果让你填申请表，一定填得整洁，完整。如果你带着个人简历，一定要交给那位对你进行面试的人。
向面试主持人致意时一定要称呼他/她的姓，如果你确切知道姓的读法。要是你不知道，请他们重复他们的姓名。
握手时一定紧握。
在请你坐下之前一定要站着等。坐时要坐直，眼神随时要表现出敏捷，对事物有兴趣。要做一个健谈者同时又是一个好听众。保持微笑。
即时面试主持人抽烟并请你抽烟，你也一定不要吸烟。
当你同未来可能成为你雇主的人谈话时，你的眼睛要看着他/她的眼睛。
一定要随面试主持人的要求去做，但应设法让他在面试开始不久就谈一谈职位情况及其工作职责，这样你就可以谈一谈你在该职位方面的背景及技能。
回答问题时不要简单地回答"是"或"不是"，有可能的话尽量多作解释。把那些同职位有关的你的情况告诉他们。
一定确实做到以事实为据和真诚的态度向面试主持人说明你的优点。请注意，你自已就可以向面试主持人推销自已，使他/她认识到你是他们机构所需要的人。保持微笑。
一定准备好回答诸如以下典型问题：
你正在寻找何种职位？你的优点是什么？你真正擅长的是什么？你的弱点是什么？你为克服这些弱点都做了什么？你对我们的公司有何了解？为什么要选择这一特定的职业你有什么资历？
不要说假话，要如实的、直率的、尽可能的抓住要点回答。 对于你目前或以前的雇主或公司不要有诽谤之言。
回答问题不要"过头"。面试主持人可能把话题引向政治或经济，因为这些问题非常难以处理，所以最好的是诚实的回答问题，设法不要超过该说得范围。
在面试开始时不要询问有关工资、假期、奖金等问题，除非你十分肯定雇主有兴趣录用你并开始主动提出这些问题。然而，你应该了解你自己的市场价值并随时准备提出你具体要求的工资或工资幅度。
一定使你的举动总是表现出似乎你已经决心要得到你们正在讨论的职位。永远不要给机会关上大门。最好是有许多职位供你选择，而不是只有一个职位。
当面试结束时应注意以下几点：
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