可锐职业顾问事业集团创始人兼总裁卞秉彬认为：“田亮事件”折射出这样一个普遍存在的事实，目前中国的职业人非常欠缺三个最基本职业素养：职业化、职业诚信以及职业口碑。

　　第一，职场人忌讳职业诚信受损。根据国家跳水队的说法，田亮被开除是基于他没有遵守国家职业运动员应遵守的一些“清规戒律”。卞秉彬认为，田亮实际上就是在职业诚信上遭到了质疑。不该你做的，你去触及；该你做的，你又消极慢待，自然要受到一定的惩罚。职业诚信受到质疑是职业人发展最大的禁忌。在职场上，职业诚信是很难建立并需要精心维护的，如果你一不小心触及了职业诚信的雷区，它就成了一个不能洗掉的污点，影响你职业生涯的进一步发展。

　　第5 违背“职业口碑”法则

　　第二，职业人忌讳职业口碑受损。卞秉彬认为，职业口碑是指一个职业人在业界的地位和被认可的程度。职业口碑是职业人珍惜自己职业发展的结果，是与职业诚信相辅相成的。

　　如何经营自己职业口碑呢？卞秉彬认为，关键在于要有一个客观、健康的职业心态，也就是说，在职场上，你要清楚自己的优势在哪个行业，你在某个行业的成功，并不能说明你在其他行业也会有同样的成绩；在此基础上，你还要能够健康对待你的职业，不能因为有利可图你就随便跳槽。从田亮事件可以得出，如果一个职业人思想不成熟，职业素养不成熟，即使是到手的职业口碑也会损失一定的价值。

　　卞秉彬分析说，职业诚信、职业口碑是一个职业人在其职业化的进程中逐渐建立，并因此而提升自己在职场的价值，实现自己人生价值不可或缺的元素。在卞秉彬看来，不仅是田亮一个人，面对中国目前浮躁的职场现状，在职业发展的过程中，大部分的职场人都会在如何取舍长期价值和短期利益时茫然徘徊，甚至找不到北。职场上，如果你在责任、权利、义务上不能合理取舍，使得自己的职业诚信打了折扣，蒙上阴影，那自然也就无法有效经营自己的职业口碑，你职场的积累就变成了鸡肋。（郑江）